De acuerdo con el informe, el caso de México es único porque las leyes prohíben la subcontratación de trabajadores eventuales y la mayoría de los tipos de subcontratistas han llevado a las empresas a retirarse de ese mercado.
Ciudad de México, 17 de enero (SinEmbargo).- México entró a los diez países más atractivos en cuestión laboral en 2022, según el informe Total Workforce Index (TWI) que publicó Talento Solution, de la firma global ManpowerGroup.
En el documento se muestra que México ingresó a la lista de los diez países más atractivos por su mano de obra altamente calificada, el acceso sostenible a talento en el sitio y remoto, su economía estable y su situación geopolítica. En el 2021 se encontraba en el lugar 53 y ahora ocupa el noveno lugar.
El top de diez países lo conforman en orden de mayor a menor: Estados Unidos, Singapur, Canadá, Irlanda, Australia, Reino Unido, Israel, Filipinas, México y Malasia.
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Los cuatro factores a evaluar son: disponibilidad, rentabilidad, la regulación y la productividad. De éstos, México tiene, según el estudio, un alto grado de los tres últimos conceptos, siendo la disponibilidad, la menor de todas.
De acuerdo con el informe, el caso de México es único porque las leyes prohíben la subcontratación de trabajadores eventuales y la mayoría de los tipos de subcontratistas han llevado a las empresas a retirarse de ese mercado.
“El resultado [del ousourcing] es un acceso significativamente mejorado a la mano de obra permanente a tiempo completo, lo que significa que México se destaca en términos de poder respaldar el reclutamiento permanente, ya sea remoto o en el sitio, para empresas que buscan oportunidades deslocalizadas o cercanas a mercados de menor costo”, agrega la firma ManpowerGroup.
Maria Castro Navares, jefa del departamento de reclutamiento de la empresa en América Latina, señaló que la prohibición outsourcing “puede haber desalentado la inversión extranjera entre las empresas que buscan contratar mano de obra eventual. Sin embargo, cualquier empresa que busque una gran cantidad de mano de obra calificada y joven puede encontrar una mano de obra permanente abundante a un costo más bajo que el que muchos otros mercados pueden ofrecer”.
“Esto ha creado una dinámica fluida a medida que las empresas estadounidenses buscan nearshore y se benefician de la alineación de las zonas horarias y la afinidad.
por la cultura”, explicó.
En México, desde abril de 2021, quedó prohibida la subcontratación de personal. El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación establece que “queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra”.
